1. Должностная Инструкция Директора По Логистике
2. Должностная Инструкция Директора Магазина
3. Должностная Инструкция Директора Кадрового Агентства Недвижимости
4. Должностная Инструкция Руководителя

Директор по персоналу 1. Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по персоналу Наименование организации в родительном падеже (далее - Общество). Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества. Директор по персоналу подчиняется непосредственно наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже Общества. Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Общества и имеет в подчинении: - отдел кадров; - отдел контроля; - отдел рекрутинга; - отдел адаптации и мотивации. Директор по персоналу отвечает за: - надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Общества; - исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы; - сохранность информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества; - обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы.

На должность заместителя директора по персоналу может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по работе с кадрами не менее 5 лет. В практической деятельности должен руководствоваться: - законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества, регламентирующими кадровую работу и деятельность кадровой службы; - правилами внутреннего трудового распорядка; - правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; - указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации; - настоящей должностной инструкцией.

Специалист по подбору персонала 1. Функции На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции: - Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы. Установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях фирмы.

Должностная инструкция директора по персоналу. [Наименование организации]. Должностная инструкция. Москва '01' июля 2007 г. Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Общества и имеет в подчинении: - отдел кадров; - отдел контроля; - отдел рекрутинга; - отдел адаптации и мотивации. Директор по персоналу отвечает за: - надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Общества; - исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы. Настоящая Должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность Директора кадрового агентства. Директор кадрового агентства назначается на должность и освобождается от должности по решению общего собрания участников ООО 'Бета'. На должность Директора кадрового агентства назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в индустрии подбора персонала не менее пяти лет. Рейтинги кадровых и рекрутинговых агентств. Тендеры на заполнение вакансий. Отзывы о работодателях.. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (примерная) ДИРЕКТОРА (код КП 1210.1). Общие положения. Директор предприятия назначается на должность и освобождается от занимаемой должности решением общего собрания учредителей (акционеров). 2.Директор предприятия непосредственно подотчетен собранию учредителей (акционеров). 3.В своей работе директор предприятия руководствуется Конституцией Украины, нормативно-правовыми и законодательными актами Украины, Уставом предприятия, Кодексом законов о труде и настоящей должностной инструкцией. Должностная инструкция директора кадрового агентства. Общество с ограниченной ответственностью 'Бета' ООО 'Бета'.

Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов). Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготовка и организация Конкурсной комиссии Фирмы. Должностные обязанности Специалист (по подбору) отдела кадров обязан: 1. Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.

Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам. Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами. Приглашать кандидатов на собеседование.

Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах. Вести электронную базу кандидатов, посетивших ООО 'Колпино'. Определять списки вновь принятых сотрудников. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров. Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.

Формировать и обновлять методическую базу. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.

15.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень. Права Специалист (по подбору) имеет право: 1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

Должностная Инструкция Директора По Логистике

Должностная Инструкция Директора Магазина

Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции. Представлять кадровую службу ООО 'Колпино' во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности. Ответственность Специалист (по подбору) несет ответственность за: 1.

Должностная Инструкция Директора Кадрового Агентства Недвижимости

Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная Инструкция Руководителя

Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.